Här för din orättvisa andel.

Varumärkesstrategi som rör marknader, siffror och regeringar.

Av marknaden. Av samtalet. Av den framtid dina konkurrenter tror tillhör dem.

Flaskhalsen är inte budgeten. Den är inte briefen. Den är tänkandet. De flesta strategier producerar idéer som ingen hatar. Ingen älskar dem heller. De levereras i tid, håller sig innanför staketet och förändrar ingenting.

Plan B finns för det arbete som måste förändra något.

Ta kontakt →

Arbetet.

Varje problem är annorlunda. Vägen också. Men mönstret håller. Här är några exempel.

Om du vill förstå hur det här ser ut för ditt problem är det bästa sättet att börja med ett samtal.

Ta kontakt →

Så arbetar vi.

Tre lägen, beroende på problemets form.

Starta ett samtal

Skrivande.

Att packa upp kontexten tills varumärkesmöjligheten blir uppenbar. Det är arbetet, och skrivandet är där det händer offentligt.

Allt skrivande →
Jag, ett tomt rum och 85 miles av rött garn

Jag, ett tomt rum och 85 miles av rött garn

En byrå jag en gång hörde talas om hade en vägg av visitkort och rött garn. Hela deras verksamhet, synlig. Idén satte sig. Det här är vad som hände när jag försökte bygga en.

· 9 min läsning
Måttet är inte saken

Måttet är inte saken

Båda sidor i kreativitetsdebatten bråkar om en definition som är för liten för det de försöker beskriva. Den mest användbara definitionen: kreativitet är upptäckten eller uppfinningen av mening.

· 5 min läsning
Om omdöme

Om omdöme

Omdöme är inte det du har när svaret är uppenbart. Det är det du behöver när det inte är det.

· 3 min läsning
Det ackumulerande problemet

Det ackumulerande problemet

Innan dess gör du insättningar. Efter dess tar du ut ränta.

· 3 min läsning
Lyd briefen, eller inte.

Lyd briefen, eller inte.

Briefen är inte startpunkten. Den är den första hypotesen. Behandla den som en sådan.

· 3 min läsning
Kodningslagret

Kodningslagret

De flesta varumärkesstrategier skrivs för människor. Problemet är att det som nu utför dem inte är människor.

· 5 min läsning
Inifrån fem företagsomprofileringar: Fem regler för att få varumärkesförändring att fungera

Inifrån fem företagsomprofileringar: Fem regler för att få varumärkesförändring att fungera

De flesta omprofileringar är ett misstag. Efter att ha arbetat inifrån fem företagsomprofileringar inom teknik, byråer, media och tung industri är en lärdom tydlig: ett logotypbyte betyder ingenting om inte företaget självt förändras.

· 5 min läsning
Varumärket Inuti Maskinen

Varumärket Inuti Maskinen

AI genererar varumärkesinnehåll i stor skala. De flesta varumärken är inte redo för vad det faktiskt innebär. Problemet är inte resultatet. Det är inmatningen.

· 13 min läsning
Dina instinkter har fel

Dina instinkter har fel

Jag bokade en enkelbiljett till Shanghai med nybörjarmandarin och ingen plan. Det jag lärde mig där formar fortfarande allt jag gör.

· 4 min läsning
Nyfikenhet utan slut

Nyfikenhet utan slut

Det börjar med Bayes på sjuttonhundratjugonågot. Varför en artonhundratalets presbyterianska ministers vanor fortfarande förklarar hur världens mest kraftfulla AI-system faktiskt fungerar.

· 6 min läsning

Ben.

Tjugo år av att försöka räkna ut varför vissa varumärken får fäste och andra inte.

Det började i Shanghai. Ett helägt utländskt företag, en kreativ butik och åratal av att räkna ut hur varumärken förtjänar tillstånd i en marknad som inte svarar på västliga antaganden. Lärdomen var densamma varje gång. Kulturell trovärdighet kommer före kommersiell, och ingen av dem går att fejka.

Från Shanghai in i byråledning. Hill+Knowlton över APAC för Coca-Cola, Roche, Air New Zealand, Optus. Jury på Cannes Lions, 2015. Sedan Ovato genom strukturell nedgång, med Quantium-data och ett data science-team byggt i Chennai för att driva intäktstillväxt mot en kategori som fortsatte krympa.

Fortescue-åren definierade vad Plan B blev. Global Head of Brand under repositioneringen från järnmalmsjätte till utmanare inom grön energi. Två affärer, ett varumärke, nittio länder, en arkitektur. Advocacyarbete som bidrog till de villkor som möjliggjorde USA:s Inflation Reduction Act. Lärdomarna av att hålla en position när den enklare vägen var att gardera sig.

Plan B finns eftersom den sortens tänkande sällan överlever inuti en stor byrå, organisation eller möjlighet.

Baserad i Sydney. Arbetet är det inte.

Fullständig biografi →