Là pour votre part disproportionnée.

Une stratégie de marque qui fait bouger les marchés, les chiffres et les gouvernements.

Du marché. De la conversation. De l'avenir que vos concurrents croient leur appartenir.

Le goulot d'étranglement, ce n'est pas le budget. Ce n'est pas le brief. C'est la réflexion. La plupart des stratégies produisent des idées que personne ne déteste. Personne ne les aime non plus. Elles arrivent à l'heure, restent dans les limites et ne changent rien.

Ce n'est pas une grande agence, ni un cabinet de stratégie, ni un énième deck. C'est la pensée que ces endroits filtrent.

Plan B existe pour le travail qui doit changer quelque chose.

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Les travaux.

Chaque problème est différent. Chaque chemin aussi. Mais le motif tient. Voici quelques exemples.

Si vous voulez comprendre à quoi cela ressemble pour votre problème, le meilleur point de départ est une conversation.

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Comment nous travaillons.

Trois modes, selon la forme du problème.

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Écriture.

Décortiquer le contexte jusqu'à ce que l'opportunité de marque devienne évidente. C'est le travail, et l'écriture est l'endroit où il se déroule en public.

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Vous avez embauché dix mille designers juniors

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Ben.

Vingt ans à chercher pourquoi certaines marques prennent et d'autres non.

Cela a commencé à Shanghai. Une entreprise à capital entièrement étranger, une boutique créative, et des années à comprendre comment les marques gagnent la permission dans un marché qui ne répond pas aux hypothèses occidentales. La leçon était la même à chaque fois. La crédibilité culturelle précède la crédibilité commerciale, et on ne peut feindre ni l'une ni l'autre.

De Shanghai à la direction d'agence. Hill+Knowlton à travers l'APAC pour Coca-Cola, Roche, Air New Zealand, Optus. Juge des Cannes Lions, 2015. Puis Ovato pendant le déclin structurel, en s'appuyant sur les données Quantium et une équipe de data science construite à Chennai pour faire croître les revenus face à une catégorie qui se contractait sans cesse.

Les années Fortescue ont défini ce qu'est devenu Plan B. Global Head of Brand pendant le repositionnement du géant du minerai de fer en prétendant de l'énergie verte. Deux entreprises, une marque, quatre-vingt-dix pays, une architecture. Un travail d'advocacy qui a contribué aux conditions ayant permis l'Inflation Reduction Act américain. Les leçons du maintien d'une position quand le chemin le plus facile était de couvrir ses arrières.

Plan B existe parce que ce type de pensée survit rarement à l'intérieur d'une grande agence, organisation ou opportunité.

Basé à Sydney. Le travail, non.

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