اینجا برای سهم ناعادلانه‌ی تو.

استراتژی برندی که بازارها، اعداد و دولت‌ها را به حرکت در می‌آورد.

از بازار. از گفت‌وگو. از آینده‌ای که رقیبان تو گمان می‌کنند مالِ خودشان است.

گلوگاه، بودجه نیست. بریف نیست. اندیشیدن است. بیشتر استراتژی‌ها ایده‌هایی تولید می‌کنند که کسی از آن‌ها بدش نمی‌آید. کسی هم عاشقشان نمی‌شود. به‌موقع می‌رسند، درون حصارها می‌مانند، و چیزی را عوض نمی‌کنند.

Plan B برای کاری وجود دارد که باید چیزی را تغییر دهد.

تماس بگیرید →

کارها.

هر مسئله متفاوت است. مسیر هم. اما الگو پابرجا می‌ماند. اینجا چند نمونه.

اگر می‌خواهی بفهمی این برای مسئله‌ی تو چه شکلی دارد، بهترین نقطه‌ی شروع یک گفت‌وگوست.

تماس بگیرید →

چگونه همکاری می‌کنیم.

سه روش، بسته به شکل مسئله.

گفت‌وگو را آغاز کنید

نوشتار.

بازگشودنِ بافتار تا فرصت برند بدیهی شود. این همان کار است، و نوشتار همان جایی است که در ملأ عام رخ می‌دهد.

همه‌ی نوشته‌ها →
من، یک اتاق خالی، و 85 miles از کاموای قرمز

من، یک اتاق خالی، و 85 miles از کاموای قرمز

زمانی درباره‌ی آژانسی شنیدم که دیواری از کارت‌های ویزیت و کاموای قرمز داشت. تمام کسب‌وکارشان، در معرض دید. این ایده در ذهنم ماند. این داستانِ تلاشِ من برای ساختنِ چنین چیزی است.

· 9 دقیقه مطالعه
معیار، خودِ چیز نیست

معیار، خودِ چیز نیست

هر دو طرف بحث خلاقیت بر سر تعریفی بحث می‌کنند که برای آنچه می‌خواهند توصیف کنند بسیار کوچک است. مفیدترین تعریف: خلاقیت، کشف یا اختراع معناست.

· 5 دقیقه مطالعه
درباره‌ی قضاوت

درباره‌ی قضاوت

قضاوت آن چیزی نیست که وقتی پاسخ بدیهی است در اختیار دارید. قضاوت آن چیزی است که وقتی پاسخ بدیهی نیست به آن نیاز دارید.

· 3 دقیقه مطالعه
مسئله‌ی انباشت

مسئله‌ی انباشت

پیش از آن، در حال سپرده‌گذاری هستید. پس از آن، در حال برداشتِ سود.

· 3 دقیقه مطالعه
از بریف اطاعت کن، یا نه.

از بریف اطاعت کن، یا نه.

بریف نقطه‌ی آغاز نیست. نخستین فرضیه است. با آن همان‌گونه رفتار کنید.

· 3 دقیقه مطالعه
لایه‌ی رمزگذاری

لایه‌ی رمزگذاری

بیشترِ استراتژی‌های برند برای انسان‌ها نوشته شده‌اند. مسئله این است که چیزهایی که اکنون آن‌ها را اجرا می‌کنند، انسان نیستند.

· 5 دقیقه مطالعه
درونِ پنج تغییرِ برندِ سازمانی: پنج قانون برای اینکه تغییرِ برند کار کند

درونِ پنج تغییرِ برندِ سازمانی: پنج قانون برای اینکه تغییرِ برند کار کند

بیشترِ تغییراتِ برند یک اشتباه‌اند. پس از کار در درونِ پنج تغییرِ برندِ سازمانی در حوزه‌های فناوری، آژانس‌ها، رسانه و صنایعِ سنگین، یک درس روشن است: تغییرِ لوگو هیچ معنایی ندارد مگر آنکه خودِ شرکت تغییر کند.

· 5 دقیقه مطالعه
برند درون ماشین

برند درون ماشین

هوش مصنوعی در حال تولید محتوای برند در مقیاس بزرگ است. اکثر برندها برای آنچه این واقعاً به معنای آن است آماده نیستند. مشکل خروجی نیست. مشکل ورودی است.

· 13 دقیقه مطالعه
غرایزِ شما اشتباه‌اند

غرایزِ شما اشتباه‌اند

یک بلیتِ یک‌طرفه به Shanghai رزرو کردم، با ماندارینِ مبتدی و بدونِ نقشه. آنچه آنجا آموختم هنوز همه‌ی کارهای مرا شکل می‌دهد.

· 4 دقیقه مطالعه
کنجکاوی بی‌پایان

کنجکاوی بی‌پایان

همه چیز با Bayes در دهه بیست قرن هجدهم آغاز می‌شود. چرا عادت‌های یک کشیش پرسبیتری قرن هجدهمی هنوز توضیح می‌دهند که قدرتمندترین سیستم‌های هوش مصنوعی دنیا واقعاً چطور کار می‌کنند.

· 6 دقیقه مطالعه

بِن.

بیست سال در پی این پاسخ که چرا برخی برندها جا می‌افتند و دیگران نه.

از Shanghai آغاز شد. شرکتی صددرصد خارجی، یک بوتیک خلاق، و سالیانی برای فهم اینکه برندها در بازاری که به فرضیات غربی پاسخ نمی‌دهد چگونه اجازه می‌گیرند. درس در هر مورد یکی بود. اعتبار فرهنگی پیش از اعتبار تجاری می‌آید، و هیچ‌کدام را نمی‌توان جعل کرد.

از Shanghai به رهبری در آژانس. Hill+Knowlton در سراسر APAC برای Coca-Cola، Roche، Air New Zealand، Optus. داور Cannes Lions، ۲۰۱۵. سپس Ovato در دوران افول ساختاری، با تکیه بر داده‌های Quantium و تیم علم داده‌ای که در Chennai ساخته شد تا در برابر دسته‌ای که پیوسته آب می‌رفت رشد درآمد را پیش ببرد.

سال‌های Fortescue تعریف کرد که Plan B چه شد. Global Head of Brand در طول بازموضع‌گیری از غول سنگ‌آهن به مدّعی انرژی سبز. دو کسب‌وکار، یک برند، نود کشور، یک معماری. کار دادخواهی‌ای که در شکل‌گیری شرایطی نقش داشت که Inflation Reduction Act آمریکا را ممکن کرد. درس‌هایی از پایداری بر یک موضع، آنگاه که راه آسان‌تر پوشش‌گرفتن بود.

Plan B وجود دارد چون این نوع اندیشه به‌ندرت در دلِ یک آژانس، سازمان یا فرصت بزرگ زنده می‌ماند.

ساکن Sydney. کار، نه.

زندگی‌نامه‌ی کامل →