Hier für deinen unfairen Anteil.

Markenstrategie, die Märkte, Zahlen und Regierungen bewegt.

Vom Markt. Vom Gespräch. Von der Zukunft, von der deine Mitbewerber glauben, sie gehöre ihnen.

Der Engpass ist nicht das Budget. Er ist nicht das Briefing. Er ist das Denken. Die meiste Strategie produziert Ideen, die niemand hasst. Niemand liebt sie auch. Sie kommen pünktlich, bleiben innerhalb der Leitplanken und verändern nichts.

Plan B existiert für die Arbeit, die etwas verändern muss.

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Die Arbeit.

Jedes Problem ist anders. Jeder Weg auch. Aber das Muster trägt. Hier sind einige Beispiele.

Wenn Sie verstehen wollen, wie das für Ihr Problem aussieht, ist der beste Ausgangspunkt ein Gespräch.

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Wie wir arbeiten.

Drei Modi, je nach Form des Problems.

Ein Gespräch beginnen

Schreiben.

Den Kontext auseinandernehmen, bis die Markenchance offensichtlich wird. Das ist die Arbeit, und das Schreiben ist der Ort, an dem sie öffentlich passiert.

Alles Schreiben →
Ich, ein leerer Raum und 85 miles roter Wolle

Ich, ein leerer Raum und 85 miles roter Wolle

Eine Agentur, von der ich einst gehört habe, hatte eine Wand voller Visitenkarten und roter Wolle. Ihr gesamtes Geschäft, sichtbar. Die Idee blieb hängen. Das ist passiert, als ich versucht habe, selbst eine zu bauen.

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Das Maß ist nicht die Sache

Das Maß ist nicht die Sache

Beide Seiten der Kreativitätsdebatte streiten über eine Definition, die zu klein ist für das, was sie beschreiben wollen. Die nützlichste Definition: Kreativität ist die Entdeckung oder Erfindung von Bedeutung.

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Über Urteilsvermögen

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Urteilsvermögen ist nicht das, was man hat, wenn die Antwort offensichtlich ist. Es ist das, was man braucht, wenn sie es nicht ist.

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Das Zinseszins-Problem

Das Zinseszins-Problem

Davor leisten Sie Einzahlungen. Danach ziehen Sie Zinsen.

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Dem Briefing folgen, oder nicht.

Dem Briefing folgen, oder nicht.

Das Briefing ist nicht der Ausgangspunkt. Es ist die erste Hypothese. Behandeln Sie es als solche.

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Die Encode-Ebene

Die Encode-Ebene

Die meisten Markenstrategien sind für Menschen geschrieben. Das Problem ist, dass die Dinge, die sie jetzt ausführen, keine sind.

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Innenansicht von fünf Corporate Rebrands: Fünf Regeln, damit Markenwandel funktioniert

Innenansicht von fünf Corporate Rebrands: Fünf Regeln, damit Markenwandel funktioniert

Die meisten Rebrands sind ein Fehler. Nach der Arbeit an fünf Corporate Rebrands in Technologie, Agenturen, Medien und Schwerindustrie ist eine Lektion klar: Eine Logoänderung bedeutet nichts, wenn sich das Unternehmen selbst nicht ändert.

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Die Marke in der Maschine

Die Marke in der Maschine

KI generiert Markeninhalte in großem Maßstab. Die meisten Marken sind nicht darauf vorbereitet, was das wirklich bedeutet. Das Problem ist nicht der Output. Es ist der Input.

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Ihre Instinkte sind falsch

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Ich buchte ein One-Way-Ticket nach Shanghai mit Anfänger-Mandarin und ohne Plan. Was ich dort lernte, prägt bis heute alles, was ich tue.

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Neugier ohne Ende

Neugier ohne Ende

Es beginnt mit Bayes irgendwann in den siebzehnhundert-Irgendwas. Warum die Gewohnheiten eines presbyterianischen Ministers des achtzehnten Jahrhunderts noch immer erklären, wie die mächtigsten KI-Systeme der Welt tatsächlich funktionieren.

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Ben.

Zwanzig Jahre damit verbracht herauszufinden, warum manche Marken sich durchsetzen und andere nicht.

Es begann in Shanghai. Ein vollständig in ausländischem Besitz befindliches Unternehmen, eine Kreativboutique und Jahre damit, herauszufinden, wie Marken in einem Markt Erlaubnis verdienen, der nicht auf westliche Annahmen reagiert. Die Lektion war jedes Mal dieselbe. Kulturelle Glaubwürdigkeit kommt vor kommerzieller Glaubwürdigkeit, und vortäuschen lässt sich keine von beiden.

Von Shanghai in die Agenturführung. Hill+Knowlton über die APAC-Region hinweg für Coca-Cola, Roche, Air New Zealand, Optus. Cannes Lions Juror, 2015. Dann Ovato durch strukturellen Niedergang, mit Quantium-Daten und einem in Chennai aufgebauten Data-Science-Team, um Umsatzwachstum gegen eine fortwährend schrumpfende Kategorie zu treiben.

Die Fortescue-Jahre haben definiert, was Plan B wurde. Global Head of Brand während der Neupositionierung vom Eisenerzgiganten zum Herausforderer im Bereich grüner Energie. Zwei Unternehmen, eine Marke, neunzig Länder, eine Architektur. Advocacy-Arbeit, die zu den Bedingungen beitrug, die den US Inflation Reduction Act ermöglichten. Die Lektionen, eine Position zu halten, wenn der leichtere Weg darin bestanden hätte, sich abzusichern.

Plan B existiert, weil diese Art von Denken innerhalb einer großen Agentur, Organisation oder Gelegenheit selten überlebt.

In Sydney ansässig. Die Arbeit nicht.

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