Aqui pela sua fatia injusta.

Estratégia de marca que move mercados, números e governos.

Do mercado. Da conversa. Do futuro que seus concorrentes acham que pertence a eles.

O gargalo não é o orçamento. Não é o briefing. É o pensamento. A maioria das estratégias produz ideias que ninguém odeia. Ninguém ama, tampouco. Chegam no prazo, ficam dentro das balizas e não mudam nada.

Plan B existe para o trabalho que precisa mudar alguma coisa.

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O trabalho.

Cada problema é diferente. O caminho também. Mas o padrão se mantém. Aqui estão alguns exemplos.

Se você quer entender como isso seria para o seu problema, o melhor ponto de partida é uma conversa.

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Como trabalhamos.

Três modos, dependendo da forma do problema.

Começar uma conversa

Escrita.

Desempacotar o contexto até que a oportunidade de marca fique óbvia. Esse é o trabalho, e a escrita é onde ele acontece em público.

Toda a escrita →
Eu, uma Sala Vazia e 85 miles de Lã Vermelha

Eu, uma Sala Vazia e 85 miles de Lã Vermelha

Uma agência sobre a qual ouvi falar tinha uma parede de cartões de visita e lã vermelha. Todo o negócio deles, visível. A ideia ficou comigo. Foi isso o que aconteceu quando tentei construir um.

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A medida não é a coisa

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Os dois lados do debate sobre criatividade discutem uma definição pequena demais para o que tentam descrever. A definição mais útil: criatividade é a descoberta ou invenção de significado.

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Sobre o Discernimento

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Discernimento não é o que você tem quando a resposta é óbvia. É o que você precisa quando ela não é.

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O Problema dos Juros Compostos

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Antes disso, você está fazendo depósitos. Depois disso, você está recebendo juros.

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Obedeça ao Briefing, ou não.

Obedeça ao Briefing, ou não.

O briefing não é o ponto de partida. É a primeira hipótese. Trate-o como tal.

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A Camada de Codificação

A Camada de Codificação

A maioria das estratégias de marca é escrita para humanos. O problema é que quem as executa agora não é humano.

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Por Dentro de Cinco Rebrandings Corporativos: Cinco Regras para Fazer a Mudança de Marca Funcionar

Por Dentro de Cinco Rebrandings Corporativos: Cinco Regras para Fazer a Mudança de Marca Funcionar

A maioria dos rebrandings é um erro. Depois de trabalhar por dentro de cinco rebrandings corporativos em tecnologia, agências, mídia e indústria pesada, uma lição é clara: mudar o logotipo não significa nada, a menos que a própria empresa mude.

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A Marca Dentro da Máquina

A Marca Dentro da Máquina

A IA está a gerar conteúdo de marca em escala. A maioria das marcas não está preparada para o que isso realmente significa. O problema não é o output. É o input.

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Seus Instintos Estão Errados

Seus Instintos Estão Errados

Comprei uma passagem só de ida para Xangai com um mandarim de iniciante e nenhum plano. O que aprendi ali ainda molda tudo o que faço.

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Curiosidade Sem Fim

Curiosidade Sem Fim

Começa com Bayes em mil setecentos e alguma coisa. Por que os hábitos de um ministro presbiteriano do século XVIII ainda explicam como os sistemas de IA mais poderosos do mundo realmente funcionam.

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Ben.

Vinte anos tentando descobrir por que algumas marcas se firmam e outras não.

Começou em Xangai. Uma empresa de capital totalmente estrangeiro, uma boutique criativa, e anos descobrindo como marcas conquistam permissão num mercado que não responde a pressupostos ocidentais. A lição era a mesma em todos os casos. A credibilidade cultural antecede a credibilidade comercial, e nenhuma das duas pode ser fingida.

De Xangai à liderança em agência. Hill+Knowlton em toda a APAC para Coca-Cola, Roche, Air New Zealand, Optus. Jurado do Cannes Lions, 2015. Depois Ovato durante o declínio estrutural, alavancando dados da Quantium e um time de data science construído em Chennai para impulsionar o crescimento de receita contra uma categoria que continuava encolhendo.

Os anos da Fortescue definiram aquilo em que a Plan B se tornou. Global Head of Brand durante o reposicionamento de gigante do minério de ferro a desafiante da energia verde. Dois negócios, uma marca, noventa países, uma arquitetura. Trabalho de advocacy que contribuiu para as condições que permitiram o Inflation Reduction Act dos EUA. As lições de sustentar uma posição quando o caminho mais fácil era se proteger.

Plan B existe porque esse tipo de pensamento raramente sobrevive dentro de uma grande agência, organização ou oportunidade.

Sediado em Sydney. O trabalho, não.

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